Аудиозапись круглого стола «Адаптация и обучение новых сотрудников»

Всех с наступившим Новым Годом! Пусть всё в этом году получается, как хочется! =)

Не успели в ушедшем году опубликовать обзор последней встречи – это был круглый стол на тему «Адаптация и обучение сотрудников». Так что спешим исправиться..

В качестве экспертов на встрече выступили:

— Александр БарановскийБолее 6-х лет в области тестирования ПО. По карьерной лестнице прошел путь от рядового тестировщика до менеджера подразделения. За это время успел попробовать себя во многих ролях на проектах — тестировщик, бизнес-аналитик, лидер команды, постановщик задач, тренер. Имеет опыт работы как в Waterfall, RUP проектах, так и в тестировании ПО, разрабатываемого по Agile-методологиям. Владеет различными видами и техниками тестирования (Combination, Domain, Function, Risk-based, Exploratory, GUI, Scenario, Integration), которые успешно применял на проектах. С 2008 года участвует в Программе Карьерного Роста в компании EPAM Systems. Занимается организацией и проведением тренингов, обучающих программ и лекций по тестированию. C 2010 года возлавляет ST Resource Development Division, специальное подразделение EPAM по обучению, развитию и адаптации в компании junior специалистов по тестированию. Закончил БГУИР по специальности «Программное обеспечение информационных технологий», магистр технических наук;

— Виталий ВоробьевБолее 10 лет опыта работы в  IT, из них 5 лет управленческого опыта. Опыт в тестировании около 4 лет. Попробовал себя на разных ролях в проектах от рядового исполнителя до руководителя проектов. На данный момент работает в компании life:), отвечает за надежность и стабильность работы клиентских приложений. За время работы проводил и руководил тестированием таких проектов как Mobile Number Portability, MS Dynamics CRM, которые затрагивали практически все клиентские приложения и многие бизнес-процессы в компании.

В процессе регистрации участников просили выставить оценку темам, наиболее им интересным. Просуммировав баллы, получилось следующее:

  • Как следить за выполнением задач? Как оценивать результаты работы новеньких?  (113 баллов)
  • Как и какие задачи ставить? (101 балл)
  • Как правильно распределять задания? Всем ли одинаковое или каждому свою часть? (95 баллов)
  • Кто должен учить? (94 балла)
  • Чему учить если человек пришёл без опыта? Как объяснить основы тестирования в связке с текущим проектом? (93 балла)
  • Как самому новенькому не растеряться и успешно пройти испытательный срок? (93 балла)
  • Чему учить если человек пришёл с опытом? Как ввести в проект? (91 балл)
  • Как найти баланс между чтением документации и практикой? (91 балл)

Именно в такой последовательности они и обсуждались на встрече. Остановились на 4м. И не смотря на то, что не всё, что обсуждали, касалось непосредственно этих вопросов, встреча вышла уж ооочень горяченькой местами!.. Было здорово, эмоционально, искренне-переживающе за какие-то не свои личные ситуации и было полезно!.. Спасибо и экспертам, и участникам, которые расставили акценты на нужных местах!

Вот аудиозапись встречи.

А фото можно посмотреть на фейсбуке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.